2026年以来，庆阳市退役军人事务局立足退役军人职业转型痛点，跳出传统思维，以“破壁垒、补短板、促适配、稳就业”为工作主线，创新服务模式、优化帮扶路径，系统性破解退役军人职场衔接不畅、技能适配不足、就业渠道不宽等突出问题，推动退役军人就业工作实现提质提速。

聚焦精准画像，破解服务粗放难题。改变以往笼统摸排模式，推行“一人一需求、一人一方案”个性化摸排机制，针对近两年来接收的1000多名退役士兵，精准区分就业困难、技能短缺、自主创业三类群体，动态更新就业信息数据库，建立重点人员跟踪帮扶台账，常态化跟进就业状态、诉求变化和帮扶成效，实现服务对象精准识别、帮扶资源精准投放、问题隐患精准清零。今年为56名就业困难人员落实“11311”定向帮扶措施，协助300多名退役军人申领失业保险280.72万元。

聚焦能力重塑，破解转型适配难题。紧扣市场紧缺工种和本地产业布局，推行“产业需要什么、培训就教什么”的定制化培训模式，摒弃固化课程体系，重点开展职场素养、实用技能、岗位实操等针对性培训，助力退役军人快速完成从军营作风到职场能力的双向转变，切实提升市场化就业核心竞争力。上半年累计开展定制培训10期、407人次，鼓励96名退役军人提升学历，引导74名退役士兵复学，全面增强就业竞争力。

聚焦供需互通，破解岗位对接难题。秉持全域联动、服务延伸理念，搭建跨区域服务平台，在兰州市庆阳商会设立退役军人就业创业工作站，创新“精准荐岗、定向聘岗、实地选岗”多元服务模式，线上常态化推送岗位资源，线下开展专场招聘、企业走访对接活动，打通企业用工与退役军人求职双向通道，大幅提升人岗匹配效率。上半年累计组织招聘活动13场次，612家单位提供岗位7700余个，305人达成就业意向，18名退役士兵被招录为公安辅警。立足赋能基层、服务治理，推荐310名退役军人进入村（社区）“两委”，助力乡村振兴与基层建设。